五险一金（五险一金缴纳）

本文目录一览：

• 1、五险一金是怎么算的
• 2、劳动法关于五险一金的规定?
• 3、五险最低交多少

五险一金是怎么算的

法律分析：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。

法律分析：五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

法律主观：根据你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

劳动法关于五险一金的规定?

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。

【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

劳动法五险一金的规定 《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。

应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。

五险最低交多少

1、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

2、五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。

3、法律主观：五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。

4、根据查询北京市人民政府官网得知，以北京市为例，2023年北京市企业职工五险月缴费基数上限为36546元，下限为7310元。按照最低缴费基数来计算，企业职工个人最低需缴纳8638元每月，企业最低需缴纳17376元每月。

5、五险最低标准交的金额 五险缴纳的金额与工资直接挂钩，一般来说个人会依次承担养老保险、医疗保险、失业保险的8%、2%、1%。而单位会依次承担养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的20%、6%、2%、1%、0.8%。

6、五险自己交多少钱一个月多少钱 五险自己交一个月交是500-800元。最低档养老费用为2840元，一档、二档、三档分别为4320元、5780元、7160元，基本医疗+大病互助线费用均为2406元，生育险为111元。