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我的手指在工作中被压伤,能算工伤吗
1、法律主观：你这种情况属于工伤，应该按照工伤程序来处理，享受工伤待遇。
2、法律分析：在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：向劳动部门申请工伤认定 。
3、工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
上班手指压伤怎么赔偿
法律主观：工伤，压断一个手指一般能赔偿9个月的本人工资的一次性伤残补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
先进行劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。法律客观：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律主观：1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。
劳动者在上班时手指受伤，如果工厂没有为其缴纳工伤保险的，则由工厂按照规定来赔偿劳动者的工伤治疗费、住院伙食补助费等费用。如果工厂为其缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金来支付相关的费用。
在上班时手被压伤算工伤吗
法律分析：当然属于工伤。根据相关规定：工作期间因工作原因所受伤，属于工伤，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。在上班时间因工作原因，手被门夹到，只要受伤，就可以申请工伤认定。
法律主观：你这种情况属于工伤，应该按照工伤程序来处理，享受工伤待遇。
这是必然算的，一点争议点都没有。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律分析：在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：向劳动部门申请工伤认定 。
法律分析：在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，向劳动部门申请工伤认定 。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。
零件压痕跟压伤的区别
1、压伤：通常是指电子元器件的外部包装被挤压或受到外力作用而留下明显的痕迹。这种情况可能会对器件的性能产生负面影响，并且需要及时修复或更换。电子厂可以使用高精度的仪器来检测压伤，并采取相应的措施。
2、表面起棱，有压痕，不容易装配，工作时磨损较快精度下降。产生的原因要看具体加工工艺或是人为原因。
3、“压伤”一般是、指被重物压到，一般有垂直向下的力使之变“扁”。 “轧伤”则大多是被车辆之类的轧过（滚过）致伤。
4、有区别。压伤是冲床、压力机、剪床、锻锤造成的伤害。砸伤是高处的零部件、吊运的物体掉落造成的伤害。两种伤害完全不同。
在工厂被机器压伤怎么做工伤认定?
1、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
2、需要做工伤鉴定（劳动能力障碍等级鉴定），工伤鉴定的前提是申请工伤认定并认定为工伤，经治疗伤情基本稳定后，即可申请工伤鉴定。
3、法律分析：在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：向劳动部门申请工伤认定 。
4、在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：向劳动部门申请工伤认定 。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。
压伤和轧伤的区别
1、压伤和轧伤的主要区别在于它们发生的情况和造成的伤害程度。压伤通常是指人体被重物压伤，导致皮肤、肌肉等软组织受损，甚至出现局部骨折。轧伤则是指人体被机器或车辆等物体的轮子或履带等压伤。
2、轧伤是一个词语，词中的“轧”的读音是yà，这个词语的拼音是yà shāng，含义是被一个东西碾压而受伤。
3、绞伤：外露的皮带轮、齿轮、丝杠直接将衣服、衣袖裤脚、手套、围裙、长发绞入机器中，造成人身的伤害。 物体打击：旋转的机器零部件、卡不牢的零件、击打操作中飞出的工件造成人身伤害。
